第2章（2 / 2）

者羽毛球，排球，总有一样会的，她一样都不会，学这些需要时间精力钱，很多同学是童子功，她有时间精力却没钱，她想来想去开始学英语，既不用花钱又实用，也拿得出手。

每天早上六点起床去操场上听英语，冬天早上六点的风太冷，不跑更冷，只能边跑步边听英语，跑步听英语变成了习惯，恰巧当时的英语老师，一个英国人，早上也在操场跑步，碰到就聊几句，她的英语越来越好，四六级考得很顺利。

面对这个问题，梁菲露出胆怯来，“我……我没有什么爱好。”

这个问题之后面试官又问了其他一些问题，问题并不尖锐，比较常规，大部分她回答得很顺利。

梁菲走出会议室后，销售总监李西廷问大家觉得梁菲怎么样。

sue的上级hrd安娜说：“梁菲其实跟我们典型销售的风格有些差异，性格底色偏内向，有爱好的人比较容易建立社交圈，没有爱好麻烦点。”

李西廷说：“内向也没什么不好，做事情认真严谨，爱好嘛就跟客户多学学。”

项目总监韩致远说：“双非院校不符合我们的招聘要求吧？”

安娜看了一眼李西廷说：“双非院校的简历现在进不了我们的核心岗位简历库，李总那边把这个简历推过来。”韩致远说的是实情，大源科技近几年核心部门已经不招聘双非院校的本科生。

李西廷说：“这份简历前段时间和人事去南大宣讲做校招的时候看到，这个女生到南大来投的简历，你们看页眉页脚上插着大源科技的logo，是个有心人，有心是个好的开始，做销售有心很重要，我没有把简历筛选掉，大型项目销售需要团队作战，大家一起看。”

韩致远瞥了一眼李西廷，老李总想自己搞一套，他收回视线看着简历说：“我们也不是唯学历论，只不过这么多年招聘下来，大数据已经说明双非院校的学生综合素质上会落后一些，这条标准经过检验，形成共识，李总是想降低标准吗？”

安娜微微笑了，项目总监韩致远和销售总监李西廷两个人向来不对付，韩致远认为客户签单很大原因在项目运营和交付能力，项目部对公司销售业绩贡献更大，尤其是重复购买的客户，项目运营交付做得好，客户不会轻易换供应商，销售就可以很容易拿到这个客户的下一个订单，重复购买的订单比例越高，越指向项目部对业绩的贡献大，大项目负责人却一直是销售部门，项目部不受重视，没有对项目的控制权。

韩致远说这些已经不是梁菲这张简历本身，而是在质疑李西廷任凭个人喜好破坏公司核心岗位多年沉淀下来的用人标准，李西廷要适当放宽硬性标准，这个事情对招聘部门不算坏事，安娜拿起杯子喝了一口水，安心地看李西廷怎么应对。

李西廷面色紧绷，这个韩致远，总自以为自己对公司业绩贡献更大，对销售部做大项目负责人不以为然，心有不甘，天天盯着销售部，等着揪销售部的错处，一点小事就开始上纲上线，什么招聘标准，活人还能让尿憋死，什么样的人是好销售是几条硬性标准能定出来的吗？

李西廷不跟韩致远在招聘标准上纠缠就说了一条，“安娜，梁菲就算在销售部内部推荐的名额上。”

这句话已经定了李西廷想用梁菲的基调，安娜画的细细的眉毛扬起，嘴角带笑，“李总很看好这个梁菲啊，今年的大目标是提高校招生比例，用人单位有在用人上有推荐权。”

产品总监刘卓尔是个技术大咖也是端水大师，冷眼旁观项目部和销售部的明争暗斗，闻言回到梁菲的简历上说：“梁菲本科院校确实差了点，逻辑思维，英语水平，表达能力还是达到我们招人门槛的，女孩长得挺好看，这样的女孩受到的诱惑多，人还挺踏实朴素，主动性强，能干活，我觉得很难得。”

李西廷要用内部推荐名额，韩致远也没话说，“长得好看还是很重要，长得好看客户喜欢，客户一喜欢单子就给你了，就是这个形象气质李总要好好带一带，把销售部那套什么级别对应什么装备，配什么表，开什么车，穿什么衣服给她好好培训，人靠衣装佛靠金装。”