第155章（2 / 2）

助理内部汇总需求和意向后和人事部沟通，助理小陆离职了，新助理没到位，她没时间专门跑一趟，打算发邮件沟通，安娜先来办公室找她，要知道两个人不同楼栋，但真正涉及到工作主张，部门权责划分等重大利益上，大家都不会轻易让步，这样的合作姿态，反而让梁菲多了很多无形的压力，要花时间回应额外多出来的态度。

梁菲的办公室和周泊言的办公室在不同楼栋不同楼层。

周一高管例会周泊言视频参会，她还在熟悉周泊言的工作风格，日常汇报比较谨慎。

梁菲没有和周泊言住在一起，上周五临时去出差了。

周泊言没有特意和她说，因此也不知道周泊言申请不再担任执行总裁。

只是好像周泊言给她发信息的频率高了一点。

周泊言在上海机场，给梁菲发信息。

「去旧金山看项目。」

「和老胡一起去。」

「过几周回来。」

梁菲这边在开会，全面需求管理上线后集中爆发了一些问题，软件本身还有bug，供应商的数据问题，前端数据的问题，不同事业部有一些定制化的需求，责任小组在汇报，她快速回了信息。

「哦。」

「知道了。」

周泊言一看这信息简直就是领导回复，半点感情也没有，周泊言又发：「你知道我去多久吗？」

梁菲没回。

等到梁菲回信息已经是几天后了。

周泊言看着旁边的胡宇游，“我们沿着1号公路南下去墨西哥玩几天。”

胡宇游看了他一眼，“你怎么这么闲？”

周泊言说：“我退休了。”

胡宇游说：“你疯了。”

周泊言说：“做实业太累了，这个行业二代很少有能接班的，有钱有闲干不了这活，这几天闲下来，感觉不错，看看项目，找找阿斯伯格特征的创业者。”

胡宇游上次和周泊言说创业者阿斯伯格特征理论，周泊言觉得金融圈这些说法挺有意思，他说：“你觉得业内流传的这个说法不靠谱吗？”

周泊言说：“有一定道理，优秀创业者的画像要有一种一定要干起来的执着，这和刻板印象的阿斯伯格特征某种程度重合。”

路过seacliff，一段城市与自然最和谐的边界，大片大片太平洋海景独栋别墅，花草景观都有专业人士打理，这些房子感觉不到时间流逝，早上可以沿着悬崖慢跑，开车十分钟就能到市区，社区公园有孩子在踢球，冬天下午三四点，八九岁的孩子穿着短袖短裤，踢球的脚法和技术都非常专业。

周泊言站在旁边看了一会儿，胡宇游说：“你喜欢小孩。”

周泊言说：“我打算退休回家带孩子。”

胡宇游说：“你得先结婚。”

周泊言说：“有这边房子的房产中介吗？”

胡宇游说：“我问一下，有个朋友住在这边，什么时候带她出来认识一下。”

周泊言说：“她忙着呢，你说你卖传感器，她可能能见你一面。”

胡宇游：“她什么工作啊？供应链？”

就在这个时候周泊言接到了程金鸣的电话，程金鸣问：“你在哪里？”

周泊言说：“美西。”

程金鸣说：“什么时候回来？”

周泊言说：“看情况。”

程金鸣说：“给我地址，我来找你。”

周泊言说：“看项目呢，回来再说。”

程金鸣还能说什么，周泊言强硬起来，他又能如何，周泊言不再是二十岁的周泊言，程金鸣却已经是六十岁的程金鸣，程金鸣希望周泊言强大，却不希望周泊言过于强大，凌驾在所有股东之上，上一次和杨君联合独立半导体事业部，周泊言选择了退让，这一次程金鸣甚至怀疑是周泊言给他挖的坑，既然已经掉在坑里了，程金鸣再有不甘心也得低头把周泊言请回来，当然付出越小代价越好。